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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
隨著APP市場的開發，績效管理系統軟件打卡軟件也相繼出現。手機考勤軟件一般具備企業考勤管理、員工打卡等功能。企業考勤人員可以通過手機端處理員工請假、出差、病假、出勤、遲到、早退等考勤信息。還可以提供工作時段的人員軌跡跟蹤，及時掌握工作人員活動信息。從而提高企業考勤人員辦公效率！員工人員則可以使用手機考勤APP直接打卡簽到，向上級匯報自己的工作任務等等。
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