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績效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個歷史演進的過程，在這一過程中績效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理，并最終將兩者有機地結(jié)合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識競爭的環(huán)境中，許多公司開始意識到即使最好的財務體系也無法涵蓋績效的全部動態(tài)特點，無法對行為或過程進行控制和管理
績效系統(tǒng)實現(xiàn)多地區(qū)線上實時打卡，滿足企業(yè)不同的考勤需求，還能實現(xiàn)復雜排班功能，智能化指紋考勤管理系統(tǒng)幫助企業(yè)提升hr工作效率，節(jié)省人力成本。
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