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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
在移動互聯網的技術發展下，移動手機定位的方式逐漸替代了這些傳統的考勤方式，績效管理系統軟件，支持多種排班，一鍵導出，幫助企業提高工作效率，輕松提高企業員工的管理效率，支持多個考勤統計，查看多種考勤方式，輕松安排員工排班，更加的人性化考勤，支持一鍵導出考勤報表。
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