對于企業而言,一般最大的開支有兩筆,一個是生產資源的消耗,另一個就是人員成本。而通過考勤管理系統的計算與控制,在崗位規劃,工作量分析,人員定編,人力成本的規劃、計劃,都能讓人力成本更合理。其中考勤管理作為人力管理中的一項日常工作,數據量大且工作繁瑣,管理者使用傳統的方式去解決考勤的實際問題很難提升效率,還難以滿足企業發展需要。市場上的外勤考勤管理系統也非常的渡口,可從多方面滿足企業考勤需要。

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外勤人員上班期間,遠離經理,無法監督,總有人偷懶,上班期間不積極跑業務,脫崗干私事。針對很多企業的線下銷售人數多,且分布地區廣泛,外勤考勤管理系統的工作行程以及工作內容難以獲知,外勤行為管理具備的靈活的打卡考勤模式和對外勤考勤管理系統的實時定位,幫助企業高效管理外勤人員,規范外勤行為,提升企業管理水平。

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