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隨著計算機技術的飛速發展,計算機在企業管理中應用的普及,利用計算機實現企業員工薪酬管理.提高工作效率和工作熱情,天時考勤對員工薪酬管理系統方面也進行了改變,除了基本工資,也加入了其它相應方面作為計算薪酬的重要指標.薪酬計算的依據和指標少,計算公式也簡單.如果用員工的薪酬管理系統來管理可以更好的調動員工的積極性,發揮績效考核優勢,更好的運用,控制工資成本勢在必行.
安全生產事關人民群眾的生命和財產安全，各級政府一貫高度重視工程建設安全生產問題，并采取一系列措施不斷加強安全生產工作。同事作為工地施工管理者，如何隨時了解工人的出勤情況、工作效率、工作地點、工作中行蹤軌跡是過去傳統門禁考勤技術無法解決的，針對施工過程安全管理落后、人員出勤狀況模糊的管理狀況，使用員工薪酬管理系統，就能達到更為專業智能綜合管理效果，發揮出更為智能高效的管理優勢，有效進行資源分配及人員配置，還能更好的進行工作崗位分配，讓不同人員分布到相應的崗位上工作，既能提高工作效率，還能保證在工作質量方面具有更好的優勢，記錄每一個員工的具體工作情況，精細化管理優勢得到體現。
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