隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展,計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及,利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工薪酬管理.提高工作效率和工作熱情,天時(shí)考勤對員工薪酬管理系統(tǒng)方面也進(jìn)行了改變,除了基本工資,也加入了其它相應(yīng)方面作為計(jì)算薪酬的重要指標(biāo).薪酬計(jì)算的依據(jù)和指標(biāo)少,計(jì)算公式也簡單.如果用員工的薪酬管理系統(tǒng)來管理可以更好的調(diào)動員工的積極性,發(fā)揮績效考核優(yōu)勢,更好的運(yùn)用,控制工資成本勢在必行.

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員工薪酬管理系統(tǒng)是可以理解,但是需要及時(shí)到人事部領(lǐng)取補(bǔ)簽單,經(jīng)過上級審核后再交還給人事部門,作為當(dāng)前工作周期的考勤記錄憑證,行政人事部需要成立一個(gè)督查小組,巡查上下班到點(diǎn)之后,是不是員工都在其工位上,如發(fā)現(xiàn)異常,及時(shí)記錄并溝通。

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