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工廠的管理不同于一般企業(yè)的管理，首先體現(xiàn)在員工數(shù)量上。作為以生產(chǎn)和加工能力為核心競爭力的工廠，為了體現(xiàn)其生產(chǎn)水平，往往會(huì)雇用大量的員工，其員工數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于一般企業(yè)，管理的員工數(shù)量更多，管理的難度也更大。天時(shí)考勤系統(tǒng)針對(duì)員工數(shù)量多，考勤難度大的問題，天時(shí)考勤系統(tǒng)速度快，架構(gòu)穩(wěn)定，1000人考勤數(shù)據(jù)30秒內(nèi)可以處理完成，并且針對(duì)公司各類員工不同的班制造成的排班問題，分析和梳理企業(yè)的排班規(guī)律，設(shè)計(jì)排班方案。工廠考勤系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)根據(jù)員工的打卡規(guī)律自動(dòng)找班，降低企業(yè)在考勤管理中的難度。
隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展,計(jì)算機(jī)技術(shù)越來越多的應(yīng)用到社會(huì)生活的各個(gè)方面。近年來隨著政府職能轉(zhuǎn)變不斷加快和政務(wù)信息公開程度不斷提高,各級(jí)政府都陸續(xù)建設(shè)工廠考勤系統(tǒng),借此來增加政務(wù)信息的公開和透明性,使政務(wù)信息不斷被廣大群眾所接受。目前,在工廠考勤系統(tǒng)信息技術(shù)不斷發(fā)展的背景下,工廠考勤系統(tǒng)的廣泛應(yīng)用將不僅地成為帶動(dòng)政府管理體制改革的重要手段,同時(shí)也將會(huì)成為政府和民眾之間溝通的橋梁。
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