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績效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個歷史演進(jìn)的過程，在這一過程中績效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理，并最終將兩者有機(jī)地結(jié)合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識競爭的環(huán)境中，許多公司開始意識到即使最好的財務(wù)體系也無法涵蓋績效的全部動態(tài)特點，無法對行為或過程進(jìn)行控制和管理
績效系統(tǒng)靈活方便記錄生產(chǎn)工時，產(chǎn)量及效率，可實時掌握現(xiàn)場所有生產(chǎn)線人員或生產(chǎn)線的狀態(tài)，根據(jù)需要靈活安排及調(diào)度生產(chǎn)線人員，提高生產(chǎn)效率。同時通過績效系統(tǒng)的工時統(tǒng)計數(shù)據(jù)，為相關(guān)部門提供準(zhǔn)確的工時及效率數(shù)據(jù)，用于核算員工工資及計算人力成本，無需耗費大量的人力進(jìn)行統(tǒng)計，計算。幫助企業(yè)提升員工工作效率，增進(jìn)項目團(tuán)隊間協(xié)作。在管理項目進(jìn)度上，大大節(jié)省了項目人力成本的支出。
績效系統(tǒng)和制造企業(yè)公司員工考勤軟件系統(tǒng)定制價格，選績效系統(tǒng)找績效系統(tǒng)解決方案用天時考勤管理專家，一對一顧問電話 139 2388 2739，按部門人員不同人群放假安排、考勤異常極速處理、分公司統(tǒng)一或獨立考勤帳套；急速響應(yīng)并解決客戶困擾、開發(fā)實施標(biāo)準(zhǔn)化流程、系統(tǒng)滿意后簽訂合同；
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