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首先，企業需要基本的考勤制度管理系統，否則就變成了自由市場，各吹各的調，各走各的道。而且一個好的考勤制度，倡導什么，反對什么，旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因為事假泛濫、出勤無法保障的企業里，不太可能有良好的績效管理，這個每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢？
就企業發展的利益而言，考勤制度管理系統服務商是很有必要的，可以幫助企業節省很大的開支，而且還能解決掉很多的麻煩事，隨著考勤制度管理系統事業的不斷發展和進步，這為企業帶來的利益將會越來越多，公司的差旅管理業務會隨之變得更加規范、便捷。考勤制度管理系統發展趨勢也是不斷上升，但是如果僅靠現在僅有的一點技術就想長期穩定發展下去的話這是不可能的，如果想要不被淘汰的話首先要做到的就是能夠在競爭中有突出的優勢，便捷的系統、選擇的多樣化等等。
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