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首先,企業需要基本的考勤制度管理系統,否則就變成了自由市場,各吹各的調,各走各的道。而且一個好的考勤制度,倡導什么,反對什么,旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同!可是罰真的有用嗎?因為事假泛濫、出勤無法保障的企業里,不太可能有良好的績效管理,這個每天0.5分的效力可想而知,那何必要寫呢?
考勤制度管理系統,考勤管理分為內勤和外勤。內勤考勤管理就不用怎么描述了,可以紙質簽到證明你來了,也可以通過類似指紋打卡的形式進行考勤,如果有什么其他的特殊情況也可以當面說,會有專門的人進行監督統計。但是外勤管理不一樣,如果是短期的外勤工作人員,在外出前提交一個外出申請就好了,不過題主說的應該是長期外勤工作人員的考勤管理。
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