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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
績效管理系統軟件是辦公工具頻道下深受用戶喜愛的軟件；網絡考勤管理系統是一套適用于廣大工廠、企業、公司使用的異地考勤管理系統。績效管理系統軟件是利用現代企業或社區內部已經普遍架設的局域網線路，把考勤系統融入成為局域網甚至是Internet網的一部分,并且不需要另外安裝客戶端，只需要電腦上安裝IE瀏覽器即可操作該系統。
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