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績效系統的發展經歷了一個歷史演進的過程，在這一過程中績效管理從最初側重于結果管理逐步過渡到側重于行為過程的管理，并最終將兩者有機地結合起來與公司的長期發展戰略融為一體。在知識競爭的環境中，許多公司開始意識到即使最好的財務體系也無法涵蓋績效的全部動態特點，無法對行為或過程進行控制和管理
績效系統幫助企業實現考勤，考勤管理，提高組織工作效率，提供多種考勤管理方式，內外統一管理，支持彈性打卡，輕松排班，數據實時統計，報表功能隨時可查，還一鍵可導入，考勤系統管理辦法擁有多種考勤方式，提升企業管理效率，規范企業管理制度，為企業做到信息化的管理。
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