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首先,企業需要基本的考勤制度管理系統,否則就變成了自由市場,各吹各的調,各走各的道。而且一個好的考勤制度,倡導什么,反對什么,旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同!可是罰真的有用嗎?因為事假泛濫、出勤無法保障的企業里,不太可能有良好的績效管理,這個每天0.5分的效力可想而知,那何必要寫呢?
考勤制度管理系統,基本的考勤功能一定要強大,日常打卡,月底出報表都要直觀輕松省事;其次,支持排班、調休,這是現在很多企業都會有不一樣的上班時間,而與之相掛鉤的薪資系統也需要:之后的加上異地考勤定位打卡,對于出差或者外勤也方便管理;同時面對不一樣的需要可以定制功能,所以這才是好的考勤管理系統。
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